Выбор юридического лица - весьма важное решение, и об этом желательно поразмыслить заблаговременно, прежде чем открыть фирму. Что именно это будет? Чем будет отличаться создание ооо (общество с ограниченной ответственностью) от ЗАО (закрытое акционерное общество), а возможно, вы остановись на чем-нибудь ином? Адекватно принятое решение обеспечит вам если уж не успех, то отсутствие массы неприятных бюрократических хлопот - точно.

Организация типа ОАО или ЗАО традиционно выбирается для глобальных проектов. Тогда как открытие ооо больше подойдет для небольших компаний.

Но любой бизнес - дело непредсказуемое, всякое может случиться, поэтому форму юридического лица поменять можно, разве что для этого необходимо уладить очень много формальностей. Каждое изменение в статусе или названии фирмы обязательно должно быть выполнено в соответствии с так называемой процедурой регистрации изменений.

Чтобы совершить регистрацию изменений ооо, для начала подготавливается протокол учредителей вашей фирмы. Большое количество времени отнимает фиксация внесенного изменения в разных инстанциях, например, налоговой или статистике. Внесение изменения невозможно без разрешения органа, регистрировавшего ваше ооо. Ну и в завершение, надо создать новую печать и поменять устав фирмы.

В отличие от остальных формальностей, сопровождающих ведение бизнеса, такими как смена директора либо смена учредителя, получение заключения сэс, регистрация изменений наименования и юридического статуса компании остается самым непростым занятием. Тем не менее, сэс организация тоже очень влиятельная. Не удивительно, что получить заключение сэс получается достаточно сложно, если что-то не в порядке.

Смена директора производится совершенно просто - посредством голосования учредителей. Исключением представляется только лишь наличие у директора договора, по которому он не должен быть уволен раньше определенного времени, а основания для досрочного увольнения не оговорены. Так же, иногда бывает так, что директор - он же учредитель с контрольным пакетом акций или долей. Эта задача похожа на смену учредителя, но она тоже, в общем-то, решаема.

При правильном подходе и прекрасных навыках все сложности есть возможность уладить. Для того чтобы добиться процветания в бизнесе, требуется гарантировано ориентироваться в федеральных законах, гражданском и арбитражном кодексе, знать о недавних постановлениях местных властей. Некоторые вопросы при опытном знающем юристе можно решить и в судебном порядке.